确实，企业招聘时明确需求和标准至关重要。很多时候，公司可能只是模糊地感觉需要“招人”，却没有深入思考到底需要怎样的人，以及这些新人应该具备哪些具体技能或经验来助力公司达成目标。面试官的专业度也直接影响招聘效率和质量，不专业的问题不仅让应聘者感到困惑，还可能错失真正合适的人才。 为了解决这些问题，公司可以从两方面入手。一是制定详细的岗位描述和任职要求，明确列出岗位的主要职责、期望达成的目标以及必需的技能和经验。这样，招聘团队就能有针对性地筛选简历，提高招聘效率。二是加强面试官的培训，确保他们能从专业的角度评估应聘者，问出有深度、能真实反映应聘者能力的问题。这样不仅能节省双方的时间，还能更准确地识别出真正适合公司的人才。