关于你提到的北京招聘方不倾向要北京人的问题，这其实涉及到了多方面的原因，而并非简单的“北京人不好骗”。首先，从招聘方的角度来看，他们可能更倾向于招聘那些来自不同地域、拥有更广泛视野和经验的求职者，以丰富团队的多样性。北京人可能因为对本地环境过于熟悉，而在某些方面显得不够灵活或缺乏新鲜感。 另外，招聘过程中还可能受到行业特点、岗位需求以及公司文化等多种因素的影响。比如，某些行业或岗位可能更看重求职者的专业技能和工作经验，而这些因素与求职者的户籍并无直接关联。因此，不能简单地将这一现象归结为“北京人不好骗”。 总的来说，户籍并不应该成为求职过程中的决定性因素。求职者应该更加关注自身的专业技能、工作经验以及个人发展潜力，努力提升自己的综合竞争力，以在激烈的职场竞争中脱颖而出。