聘用意向书通常是在双方达成初步意向但尚未签订正式劳动合同时出具的一份文件。它确实具有一定的法律效益，但具体效力要依据意向书的具体内容和当地的法律法规来判断。一般来说，聘用意向书会明确双方的基本意向，包括职位、薪资、工作地点等关键信息，这些内容在双方正式签约前都具有一定的约束力。 但要注意的是，聘用意向书并不等同于正式的劳动合同。它的主要作用是为双方提供一个明确的合作意向和框架，以便在后续签订正式合同时能够更顺利地进行。因此，在收到聘用意向书后，应仔细审查其内容，并在必要时咨询专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也要尽快与雇主沟通，明确后续签约的具体流程和注意事项。