这种情况确实存在一些问题，需要谨慎考虑。虽然对方提出了一个看似灵活的“互相合作”模式，但实际上，不签合同就意味着没有法律保障，你的权益可能会受到损害。比如，如果在这一个月内你投入了大量精力，但对方突然决定“优化”你，那你可能很难维权。同样，如果你觉得不合适想走，也可能因为没有合同而遇到一些麻烦。 而且，这种做法也反映出公司管理的不规范和对员工的不尊重。一个正规的公司，应该会在一开始就明确双方的权利和义务，而不是采取这种模糊不清的方式。 所以，虽然这种“互相合作”的模式听起来很吸引人，但实际上可能隐藏着不少风险。建议你还是尽量寻找那些愿意在一开始就和你签订正式合同的工作机会，这样你的权益才能得到更好的保障。