这个问题其实挺复杂的，但说白了就是双方的需求和期望没对上号儿。找工作的人可能对自己的定位不够准确，期望的薪资、职位、工作环境等和实际情况有出入，或者就是技能、经验方面还没达到招聘方的要求。而招聘的人呢，可能发布的职位描述不够清晰，让人摸不着头脑，也可能就是他们想要的人才确实比较稀缺，不那么容易找到。所以啊，要解决这个问题，双方都得努力。找工作的人得明确自己的定位，不断提升自己，符合市场需求；招聘的人也得把需求描述得更明确，更精准地锁定目标人群。这样一来，大家才能更快地找到合适的人和合适的工作。