人事在线下不看求职者简历，可能有几个原因。一方面，线下交流更侧重于面对面的沟通与互动，人事可能更倾向于通过直接的对话来了解你的能力、性格和潜力，而不是仅仅依赖简历上的文字描述。另一方面，简历虽然重要，但并非万能的。有时，一份简历可能无法全面展示求职者的所有优势，或者在某些方面表述得不够清晰。因此，人事可能更希望通过线下的深入交流，来挖掘你简历之外的闪光点和潜力。 至于单投的简历是否都这样，其实并非必然。每家公司、每个人事的工作习惯和偏好都可能不同。有些人事可能更看重简历的筛选，而有些则可能更倾向于线下的实际交流。所以，并不能一概而论说单投的简历就一定会被忽视。 总的来说，简历是求职过程中的重要一环，但并非唯一决定因素。要想在求职中脱颖而出，除了精心准备简历外，还需要在面试和线下交流中充分展示自己的实力和潜力。