应届生的优势： 1.高度的热情和活力：应届生通常年轻有活力，对于新的工作和环境有着极高的接受能力和充沛的精力； 2.高潜力：应届生没有固定的工作习惯和思维方式，对公司的培养和塑造更具有弹性； 3.较低的薪资预期：应届生普遍对薪资预期较低，这对于公司而言是较为经济的人力资源。 如何利用这些优势： 1.保持学习：应届生需要不断将新的知识运用到实际工作中，展现出自己的专业知识和技能； 2.积极主动：充分展示自己的活力和热情，积极参与公司的各项工作和活动； 3.接受培训：积极接受公司的培训，提升自己的职业技能和素质； 4.保持乐观的态度：面对工作中的困难和挫折，保持乐观的态度，不断学习和进步； 5.把握机会：在公司提供的各种机会中，寻找到适合自己的发展路径。