劳务派遣这种用工方式，确实在某些情况下会让人觉得有些“割喉”，这其中的原因其实挺复杂的。一方面，劳务派遣的员工往往不是直接和用工单位签订劳动合同，而是通过第三方的劳务派遣公司。这样一来，员工在权益保障上可能就会存在一些隐患，比如工资待遇、福利保障等方面可能不如正式员工。另一方面，劳务派遣的工作性质也决定了其不稳定性。因为用工单位可以根据实际需求来调整劳务派遣员工的数量，所以一旦市场需求发生变化，这些员工就可能面临失业的风险。这种不确定性会让人觉得没有安全感，自然也就容易产生“被割喉”的感觉。不过，虽然劳务派遣存在这些问题，但也不是说它就没有任何优点。比如对于用工单位来说，劳务派遣可以提供更灵活的人力资源配置，降低用工成本。所以，在选择是否接受劳务派遣这种用工方式时，还是需要综合考虑各种因素。