留存率这个问题，其实涉及多个层面和多个角色。从宏观角度看，公司的高层或管理层对整体战略、文化、待遇等有决策权，这些都会直接影响员工的留存。比如说，如果公司文化积极向上，员工待遇优厚，那留存率自然就高了。 但往细了说，直线经理和团队领导也起着关键作用。他们与员工日常接触最多，对员工的工作状态、情绪、需求等了解得更深入。所以，他们需要及时发现并解决员工的问题，创造一个让员工愿意留下的工作环境。 当然，员工自己也有选择权。如果员工觉得在这里有发展，能实现自己的价值，那留存率也就上去了。所以，留存率不是单一因素决定的，而是公司、团队和员工共同努力的结果。