面对面试官询问预期薪资的问题时，应当既有策略又谨慎。以下是一些应对这一问题的方法和技巧： 1、事先研究： 了解市场行情：在接受面试前，研究一下该职位在行业和地区的普遍薪酬水平。你可以通过薪酬调查、行业报告或与该领域内的朋友交流来获得这些信息。 了解公司的薪酬结构：一些公司可能有公开的薪酬范围或在招聘广告中提到大致的薪资范围，了解这些信息可以帮助你设定合适的预期。 2、提供薪资范围： 给出一个合理的范围：比起提一个具体的数字，给出一个薪资范围会更为灵活。你可以按市场行情和个人期望设定一个高低区间，例如“我期望的薪资在XX到XX之间，具体可以根据福利和工作内容进一步讨论。” 强调灵活性：在给出薪资范围的同时，强调你对其他方面的考虑，比如公司提供的福利、职业发展机会和工作环境等。 3、反问策略： 反问公司预算：你可以适当地将问题反弹回去，比如“我对此职位非常感兴趣，希望能知道公司对于这个职位的薪资预算是什么？” 了解更多信息：若感到对公司和职位的信息还不够了解，可以回应“为了更准确地回答，我需要了解更多关于职位责任和公司的整体薪资结构。” 4、表达期望与当前薪资： 基于当前薪资水平：如果你愿意公开当前或上一份工作的薪资，可以以此为基础再加上合理的增幅来设定预期薪资，如“基于我目前的工资和我对这个职位带来的价值，我期望的薪酬在XX范围内。” 5、综合考虑的表达： 综合评估：明确表示你对整体工作机会（如公司文化、职业发展、工作内容等）都有考虑，而不仅仅聚焦在薪酬上。例如，“对于我来说，除了薪资，公司的团队协作环境和个人发展机会也同样重要。我的预期薪资在XX到XX之间，但我更希望能找到一个适合自己长期发展的机会。” 回答预期薪资问题时，关键是要平衡诚实、灵活性和对市场行情的良好了解，展示出你既知晓自己的价值，又对工作整体机会有充分的考虑。