遇到实习期间因为做错事被领导克扣工资，这确实是个让人头疼的问题。不过实习工资受到法律保护，首先要明确的是，如果克扣工资并非基于合理的绩效考核或事先明确的规章制度，那你完全有权利提出异议。当然，这并不意味着你要直接和领导产生冲突。 你可以找个合适的时间，私下和领导沟通，诚恳地询问克扣工资的具体原因，是不是自己的某些行为或工作表现确实存在问题。这样既能了解真实情况，也能表现出你积极改进的态度。如果确实是自己的问题，那就虚心接受，努力改正；如果觉得克扣工资并不合理，也可以有理有据地提出自己的看法。 同时，也可以寻求公司人事部门或相关负责人的帮助，他们更了解公司的规章制度，也能给出更专业的建议。但无论如何，都要保持冷静和理智，通过合理合法的方式解决问题。