劳务派遣确实是一种工作形式，但它与通常所说的“正式工作”还是有所区别的。在劳务派遣中，你实际上是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到另一个公司去工作。这意味着你的直接雇主是劳务派遣公司，而不是你实际工作的公司。 从法律角度讲，劳务派遣是合法的，你也享有相应的劳动权益。但在实际操作中，由于这种雇佣关系的特殊性，劳务派遣员工往往在某些方面（如福利待遇、晋升机会等）与正式员工存在差异。 所以，虽然劳务派遣可以算是一种工作形式，但如果你追求的是稳定的工作环境和更好的职业发展，那么可能还需要考虑其他更“正式”的工作选项。当然，这并不意味着劳务派遣就没有发展机会，关键还是看你自己的努力和选择。