个人认为，软件测试，根本不存在干不动的情况， 软件测试虽然不轻松，但是，也不是啥特别耗费脑力.体力的活动。 当然，如果天天996 加班，那就。。。。。。 现在过了35岁面临裁员、设置面试门槛主要有3个原因， 1. 从测试行业角度来看，测试经验3年和测试经验5年， 测试经验8年和测试经验10年，差别大吗? 其实差别没那么大， 从根源上讲，测试也无需多少年就需要完成原始的知识积累， 其余时间，也都是在做重复的事情。所以，都干差不多的事情， 为什么不招年轻的，成本低的呢? 2. 从管理的角度来看，企业需要更新血液保持年龄结构。传 统意义中都知道年纪小的领导不好带年纪大的“老人”， 对于刚上升上去的新领导， 在招聘时，大多喜欢年轻化， 觉得比自己年纪小的好管理 3. 从企业的角度来看， 企业也在考量成本。 毕竟年纪大意味着经验丰富、技能栈掌握的比较好，一般这样的人，成本也高， 刚毕业的大学生， 和做了十年的测试架构师， 指定工资不一样。 所以企业宁愿自己培养，也不想从外面高薪招聘年纪大的人。 总的来讲许多软件测试工程师在职业生涯的这个阶段拥有丰富的经验和深入的专业知识，为了不被社会和职场所抛弃，我们更应该加强“核心”技能的学习。 一点建议，为了减少职业危机感 通过参加培训课程、参与技术社区、阅读行业资讯等方式，测试工程师可以不断提升自己的技能和竞争力。 加油