如何慧眼识出好企业，还需要透过现象看本质： （1） 休假时间：单休补休调休的企业：透漏的企业文化是——老板更喜欢看到你忙碌的身影，才让他觉得花钱雇佣你非常安心，那么你要谨慎了，忙碌的工作背后，可能没时间看书，健身，交友，连家庭旅游都会成为奢望； （2） 薪酬系统：低底薪+高提成——一般是市场销售类型的岗位，透漏出企业的文化是培养“拼命三郎”，那么你就要做好苦、累、忙的准备，因为竞争压力大，要是没点抗压精神，这样的业务性质工作是不适合你的； （3） 小企业或初创业企业：这样年轻的企业大部分都是：生存压力山大，几个月业绩不佳，公司可能连工资都发不出了，那时候的你就会显得非常被动，进退两难，人生第一份工作也要慎之又慎； （4） 公司装修：一般而言，前台的布局设计都是公司的门面，可以窥测一二，如果公司所处位置偏远，楼体老旧，办公场所脏乱、陈旧，前台更是狭小不够规范整洁，那你要谨慎了，正所谓细节决定成败，别前脚入职，后脚吃散伙饭。 最基础的劳动法条文要记牢： （1） 入职先收费（交纳押金、保证金）的不去，违法！ （2） 无底薪的不去，违法！ （3） 每天各种晨会夕会，不断洗脑的不去，这样的企业，有今天没明天，会严重影响自我判断能力，不利于可持续性的成长！ 加油，越来越好