面试，履战屡败到底是什么原因呢？ 1. 企业原因: （1）企业在岗位设置上不清晰，盲目开展招聘，供求关系失衡，造成流程难以进行，求职者只能成为炮灰； （2）HR自身不专业：遇到没有专业或嫉贤妒能的HR，她的一票否决，你连复试的机会都没有，何谈入职，只能自认倒霉； （3）复试官不珍惜：顺利得到邀约，通过了初试，但复试环节，殊不知用人部门其实并不缺人或者想解决内部关系户，只是组织强加的要求，于是草草面试，寥寥收场，你也只能干等消息，却是一个永远没有消息的坏消息。 2. 个人原因： （1）形象气质：颜值永远是面试中关键的加分或减分项，一张脸都收拾不好，很难对你的工作寄予厚望，不整洁的穿着妆容，也会觉得你不够重视面试机会，很难得到好的结果，所以，在穿着妆容上用心，绝对加分； （2）学历背景：自身学历不高，专业不硬，学校也名气不大，而投递名企的职位，确实在碰运气，所以可以调整方向，尝试去中小型企业求职，只要企业正规，直属上级领导有专业，也乐于帮助年轻人，肯定有不错的结果； （3）综合素质：这里的综合素质不仅仅是职业能力、学历经验等，还有展现出的职业素养，一些企业汇会通过测评的手段进行面试候选人的甄选，那么这时候就是真正展现实力了，如果在这一个关卡被PASS，也大可不必灰心，毕竟职业素养也是逐步形成的，人，永远拥有无限可能。 好好分析一下，加油！