您需要先识别问题的性质，是职责相关还是压力问题，一般HR层面更关心的是您的个人背景，相关经历，个人价值观及需求动机等方面，到用人部门才会对您的专业知识进行评估，可用反问法和重复问题法，给到自己缓冲时间思考，回答问题时要实事求是，可以有技巧带过，但千万不要凭空捏造。