HR来说一说，正常来讲只要有人投递简历肯定是要看一眼的，看一眼的目的就是根据简历基本情况判断是否满足该岗位的基本条件，比如学历，工作经验。如果能够满足招聘需求的基本条件，肯定是要打招呼进一步聊一下的。如果招聘方看过简历后没有进一步了解，就说明是不满足硬性条件的，比如有的岗位要求有最少3年工作经验，而应聘者只有两年工作经验，当然没必要浪费时间了，还有专业要求不符合，当然也不会进一步了解。 出现已读且回复不合适的，有以下几种原因，一是有的HR出于礼貌，觉得你既然投递了简历就需要告知你不符合的事情。二是HR没仔细读简历，事后发现不符合自己要求，故标记为不合适。三是有的HR看到应聘者已读不回复，就会降低对该人员的感觉在有其他选择的时候不进一步沟通的概率也是很大的。