高铁招聘确实存在，但确实有很多招聘信息是第三方发布的。这主要是因为高铁乘务员招聘需求量大，而铁路系统自身招聘资源有限，所以会通过第三方渠道来扩大招聘范围。不过，这并不意味着这些招聘信息就不可靠。 在选择应聘时，你需要仔细甄别招聘信息的真伪。可以查看发布者的资质和信誉，以及招聘流程是否规范。同时，也可以通过官方渠道了解高铁的招聘动态，以确保自己获取的信息是准确可靠的。 另外，就算是通过第三方应聘成功，入职后你依然会享受到和通过官方渠道入职的员工相同的待遇和权益。所以，关键是要确保应聘过程的合规性和透明度，而不是单纯纠结于招聘信息的来源。