在人力资源领域，人力行政经理和人事主管这两个岗位其实各有侧重，要说哪个“比较大”，还真得具体看公司架构和职责划分。一般来说，人力行政经理可能更侧重于整体人力资源战略的规划和行政管理，包括制度建设、员工关系维护等，工作范围相对更广泛。而人事主管则更专注于具体的人事操作，比如招聘、培训、绩效考核等。所以，从职责范围来看，人力行政经理可能“看起来”更大一些。但这也不是绝对的，很多公司会根据实际情况对这两个岗位进行微调，有时候人事主管的职责也可能非常重大。总的来说，关键还得看具体职责和公司情况。 不过，无论哪个岗位，只要你能发挥出自己的专业能力和价值，都是非常有前途的。所以，选择哪个岗位，更重要的是看哪个更适合你的职业发展规划和个人兴趣。