人力行政经理和人力主管这两个岗位，其实并不能简单地说哪个“大”或哪个“小”，因为它们各自承担的职责和角色定位有所不同。人力行政经理通常负责更广泛的人力资源管理工作，包括招聘、员工关系、薪酬福利等，同时还要兼顾一些行政管理的任务。这个岗位往往需要对整个公司的人力资源状况有全面的了解，并能够制定和执行相应的人力资源策略。而人力主管则可能更侧重于某一具体的人力资源管理领域，比如招聘或者员工关系，他们的工作更具体，也更需要专业技能。所以，从职责范围来看，人力行政经理可能涉及的面更广，但要说哪个岗位更“大”，还真得看你从哪个角度来衡量。 在实际工作中，这两个岗位可能会有一定的上下级关系，但这也并不是绝对的，很多时候它们更像是并肩作战的伙伴，共同为公司的人力资源工作贡献力量。