空窗期代表的是一段履历模糊不清，招聘单位不具备调查应聘者所有过往和背景的权力，也没有精力去逐一做调查，所以会比较在意空窗期，求职者可以提前做好空窗期的一个合理解释准备，如果空窗期较短，建议拉长前后两段履历，减少不必要的解释。另外再强调一点，其实空窗期也间接的代表求职者在一段时间内未被市场认可。