医院提出试岗7天无工资，这种情况是否靠谱，确实需要仔细考量。试岗本身是一个双向了解的过程，医院通过这段时间观察你的工作能力和态度，而你也可以更深入地了解这个岗位和工作环境。然而，无工资的试岗确实存在一些风险。 从法律层面讲，试用期是劳动关系的一部分，理应受到劳动法的保护，包括工资支付。如果医院在试岗期间不支付工资，可能涉及违法操作。此外，无工资的试岗也可能被视为对劳动者权益的侵犯，容易引发劳动纠纷。 当然，如果这7天主要是用于培训、学习等非实际工作内容，那么不支付工资可能有一定的合理性。但即便如此，也应在入职前与医院明确沟通，确保双方对试岗期间的权益有清晰的认知。 所以，面对这种情况，建议你与医院进行深入沟通，明确试岗期间的权益和保障。如果感觉不妥，可以考虑寻找其他更合适的工作机会。