当公司不支付您最后一个月的工资及差旅报销时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 首先，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果公司拖欠您的工资，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。 其次，《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门的处理措施。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50％至100％支付赔偿金。 针对这种情况，您可以采取以下措施： 1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解原因并寻求解决方案。在协商过程中，保留好所有沟通记录作为证据。 2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促公司支付欠薪和报销费用。 3. 申请仲裁：若公司仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资、报销费用以及可能的经济补偿。 4. 提起诉讼：如果仲裁结果不理想或公司不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、差旅报销单据、沟通记录等，这些都是您维权的重要依据。如果您在处理过程中感到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。