中交外聘和劳务这两种用工方式，确实存在一些明显的差别。从性质上来看，中交外聘通常指的是直接与中交集团签订工作合同，但并非集团内部正式员工的情况，这种聘用方式相对更稳定，享有更多的权益保障。而劳务则更多是通过第三方劳务公司派遣到中交工作，与中交集团本身并不直接签订劳动合同。 在待遇方面，中交外聘员工虽然可能无法享受到与正式员工完全相同的福利，但相较于劳务工，他们的薪资和福利通常会更优厚一些。劳务工则可能因派遣公司的不同而面临薪资和福利上的差异。 另外，从职业发展角度来看，中交外聘员工由于直接与中交集团建立联系，因此在晋升和职业发展方面可能拥有更多的机会。而劳务工则可能受限于派遣公司的规定和安排，在职业发展上面临一定的局限性。 总的来说，中交外聘和劳务这两种用工方式在性质、待遇以及职业发展等方面都存在明显的差异。具体选择哪种方式，还需根据个人情况和职业规划来综合考虑。