实习期间通常是有工资的。实习生的工资虽然没有明确的法律规定，但根据一般的劳动法和实际情况，实习生应当获得相应的劳动报酬。具体的工资数额和支付方式可能因地区、行业、公司规模、实习时长和岗位职责等因素而有所不同。 一般来说，大型企业和一些对实习生要求较高的岗位会提供相对较高的实习工资，而小型企业或一些基础岗位的实习工资可能会较低。此外，实习生的工资还可能受到地区经济发展水平、劳动力市场竞争状况等因素的影响。