这种先培训后缴费的软件测试工作，确实存在，但靠谱与否得具体情况具体分析。一般来说，这种模式主要是为了让无基础或经验的人能快速上手，通过培训掌握必要的技能，然后上岗工作。但这里面有几个关键点需要注意： 第一，培训质量。得看看这培训是不是专业的，能不能真学到东西。有的培训可能就是走个过场，学不到啥真本事。 第二，上岗后的待遇和工作环境。不能光看培训，得上岗后看看这工作到底咋样，待遇、环境都得好好考察。 第三，缴费问题。得明确啥时候缴费，缴多少，有没有隐形费用。别到时候工作没找到，还搭进去不少钱。 所以，这种先培训后缴费的模式，也不是说完全不靠谱，但确实得多个心眼，好好甄别。