HR为什么会很在意求职者的空窗期，这个并非绝对。在足够实力面前，什么空窗不空窗的。呵呵，问题是咱们普通打工人，往往谈不上绝对实力。对于我们普通打工人，为什么空窗期长了会遭嫌弃呢？大的原因就是三条腿的蛤蟆没有，可是两条腿的人到处都是。除此以外，还有三点具体原因： 1.过长空窗期，容易让人怀疑你的工作意愿。一个人脱离职场时间较长，首当其冲，容易让人怀疑你是否有较强的工作意愿，会不会很容易心血来潮再次告别职场。 2.过长空窗期，容易让人怀疑你的工作能力。试想一个人连续几个月甚至一年待业在家，如果期间他有在找工作，这么长的时间都没有找到合适工作，那足见他的工作能力有待考量。 3.过长空窗期，容易让人怀疑你的适应性。尽管保持职场工作连贯不能与工作适应性直接画等号，但是如果出现了过长空窗期，很容易让人对你是否适应和匹配职场角色生疑。 但是，话说回来，辞职后休整一段时间，或者说待业在家纯粹玩了都谈不上有啥毛病。而鉴于00后越来越喜欢在辞职后游玩、出行、休整等，所谓的空窗期将会越来越不再成为职场关注的重点。