对于GAP了一年的求职者，HR们通常会有不同的看法，这主要取决于求职者如何合理解释和展示这一年的空白期。如果求职者能够清晰、具体地说明这一年里自己进行了哪些有意义的活动，比如参加专业培训、从事志愿工作、进行个人项目等，那么这段空白期反而可能成为求职者简历中的亮点，展示出求职者的自我提升能力和多元化经验。然而，如果求职者对这一年的空白期含糊其辞，或者无法给出令人信服的解释，那么HR可能会对此产生疑虑，担心求职者的职业规划不够清晰，或者存在其他潜在问题。因此，对于GAP了一年的求职者来说，最重要的是如何巧妙地将这段经历转化为自己的优势，而不是让它成为求职路上的绊脚石。