很多HR过度在意求职者的空窗期，其实主要是出于几个方面的考虑。一是担心求职者在这段时间里技能或知识有所生疏，可能需要重新适应工作环境。二是空窗期可能会让HR觉得求职者缺乏稳定性，担心其入职后也可能轻易离职。当然，这些担忧并非绝对，每个人的情况都是独特的。 实际上，适当的休整对于职场人来说是非常必要的。辞职后给自己一段时间去调整心态、学习新技能或者处理个人事务，都是合理且有益的选择。HR们也应该更加全面地评估求职者，而不是仅仅盯着空窗期这一点。只要求职者能够合理解释空窗期，并展示出对工作的热情和准备，就不应该成为被拒绝的理由。 所以，打工并不一定就得连续不断，适当的休整是为了更好地出发。