一个广告传媒公司如果只招人事，可能有几个原因。一方面，公司可能正处于快速扩张阶段，需要大量的人才来支持业务的发展。这种情况下，人事部门的工作就不仅仅是招聘了，还包括员工培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面，这些都需要相应的人力资源来支撑。 另一方面，公司可能也在进行人才储备。在广告传媒行业，人才流动是相对频繁的，公司为了保持竞争力，可能会提前招聘一些有潜力的人才，进行培养和储备。这样，一旦有员工离职，公司就能迅速找到合适的人选来填补空缺，确保业务的连续性和稳定性。 所以，一个广告传媒公司招那么多人事，并不是一件奇怪的事情。这既可能是公司发展的需要，也可能是为了应对行业的人才流动而做出的策略性调整。