根据中国《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一的，可以经济性裁员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如果公司仅因为经营困难而不续签合同，应该与员工进行沟通，并按照法律规定给予经济补偿，同时为员工提供一定的就业帮助。员工在这种情况下也有权利了解公司的具体经营状况和未来的计划。 如果员工认为公司的做法违反了相关法律法规，可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 在处理这类事务时，建议寻求专业的法律意见，了解自己的权利和义务，以便在法律框架内妥善解决问题。