这种现象其实属于正常的。毕竟劳动合同到期后，无论是企业还是劳动者均可以提出不续签劳动合同。区别在于：如果是企业不续签劳动合同需要给予经济补偿，而员工不续签的话，那就直接提前一个月告知企业即可。 诚如你所说，公司经营困难，哪它极有可能要做的事就是减员，压缩人力成本，既然你的合同到期了，那肯定就直接不续签了。只要公司按照法律规定给予你经济补偿也就没啥问题。当然如果它要玩什么骚套路，请不要接受。