入职四个多月被人资约谈考核不合格，这确实挺让人头疼的。不过别急，先冷静下来，咱们一起想办法。 首先，你得明确考核不合格的具体原因，是工作表现不佳，还是与团队沟通有问题，或者是业务技能需要提升？了解清楚后，才能对症下药。 其次，你可以尝试与人资沟通，看看能不能争取到一些改进的机会。比如，制定一个明确的提升计划，或者参加一些相关的培训，来提升自己的能力。 当然，如果人资态度坚决，那你也得为自己打算。主动辞职虽然有些尴尬，但总比被辞退来得体面。而且，这也不代表你的职业生涯就此结束，相反，它可能是一个新的开始。你可以利用这段时间好好反思自己的不足，然后重新出发，寻找更适合自己的工作机会。 总之，面对这种情况，保持冷静和理智是关键。明确问题所在，积极寻求解决方案，相信你一定能够度过这个难关。