年薪制是以年度为薪酬考核周期， 依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付公司经营管理者（主要指公司经理、企业高级职员等）年度薪酬总额的分配方式。 年薪制通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分， 年薪制能够促进人才的建设，可以提高经营管理者的积极性。 年薪制一般适用于高管， 一般公司的做法是平时以月薪形式发放一部分， 其余部分在年底发放。 比如某位总监一年100万元， 其中他每月固定薪水是5万，一年内发了60万， 其余的40万在年底以分红，奖金之类的形式发放。 记住了没？