年薪，顾名思义，就是一年内你能拿到的总薪资。通常来说，年薪是固定的，不会因为节假日或公司放假而有所变化。当然，具体怎么发放，还得看公司的薪酬制度和劳动合同是怎么约定的。 你提到的这种情况，如果面试时公司明确说年薪是按平均每个月发放，但遇到节假日或公司订单原因放假要扣除，那确实让人感觉有点“假年薪”的味道。因为这样一来，实际到手的薪资就会因为各种因素而有所减少，跟原本理解的年薪概念就有所出入了。 不过，这种情况也不是绝对的，具体还得看公司的实际运营情况和薪酬体系。如果公司确实因为某些原因需要这样操作，那作为员工，也只能接受并理解。但如果你觉得这样的做法不合理，也可以跟公司进行沟通，看看能不能找到更好的解决方案。总之，年薪这事儿，还是得看具体情况。