试用期不发五险一金并不是现在流行的做法，也不应该是正常的职场现象。五险一金是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些都是法律规定雇主应当为员工缴纳的。 有些公司试用期不发五险一金，可能是出于节省成本的考虑，或者是对试用期员工的一种“考验”。然而，这种做法并不合理，也不符合劳动法的相关规定。试用期是双方相互了解、协商的过程，并不意味着员工就失去了基本的劳动保障。 所以，如果你遇到试用期不发五险一金的情况，建议与雇主进行沟通，明确双方权益。如果沟通无果，也可以考虑向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。这并不是为了“刷人”，而是确保每个员工都能在公平、合法的环境下工作。