求职的本质是人岗匹配，严格意义上不存在找不到工作的小白，只存在还没有掌握求职方法，求职规律的人。 根据求职的本质，求职者要充分的挖掘自身的优势亮点，丰富到简历上，并且利用密集投递的思想，大规模，密集的投递简历，争取让目标城市中所有的招工单位都能看到你的简历！只有这样，求职者才能得到最多的匹配机会。 经过投递之后会迎来面试环节。 面试就是求职者和用人单位相互确认信息的过程。用人单位通过面试更深入的了解求职者，也进一步确认求职者满足用人部门的具体需求。求职者也通过面试了解用人部门的情况和岗位细节。 不同的是，一个用人单位对一个岗位会面试很多求职者，经过多方比较，选择最满意的候选人； 而求职者大多只面试几家用人单位，并且面试之后会减慢甚至停止求职的步伐，等待用人单位的通知。 事实上求职者如果不多面试几家用人单位，则很难发现自己自身条件真正的市场价值！ 这就造成了求职者与用人单位之间的信息差，而且这个信息差对求职者很不利！ 所以我一直强调，既然开始了求职过程，就只有经过了多次的匹配和筛选的过程，才能让求职者明白在自己求职的当下，自己真实的市场价值，也能更好的投入到与用人单位的谈薪过程中。 每一个职场人士，都曾经是职场小白，也都是在不断的工作和实践中积累经验，一步一步走出来的。 希望可以帮到你，也祝你早日找到好工作。 【在2024年的当下，求职过程一般会持续2－10个月，不过用我提出的密集求职的方法，可以将这个时间缩短到1－6个月。如果有想1－3个月找到工作的同学，或者想用2－6个月找到薪资翻倍工作的同学，欢迎点赞关注，主页有更多求职干货和粉丝福利】