人力资源圈里，爽约现象确实存在，但要说“这么多人都喜欢爽约”，可能有些言过其实。实际上，爽约往往不是出于喜欢，而是由于各种实际原因导致的。比如，求职者可能在面试前遇到了更合适的机会，或者因为突发情况无法按时赴约。另外，一些招聘流程的不透明、不规范，也可能让求职者产生不信任感，从而选择爽约。 要减少爽约现象，企业和招聘者可以从多个方面入手。比如，提前与求职者进行充分沟通，明确双方的期望和需求；优化招聘流程，提高透明度和规范性；在面试时间安排上更加灵活，以适应求职者的实际需求。这样，不仅能降低爽约率，还能提升企业的整体招聘效果。