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郭静 实名
看样子，找老板谈可能还是挺有难度的，毕竟先例不多，而且人数太少。哪天想离职了，可以谈谈，崩了直接走。哈哈
05-20
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办公室大概30人左右，都没有关系，我知道其中一个是做了很多年，是老板招进来的第一个职工。所以她一开始就是给的双休制应该。财务不清楚。公司两个财务，可能分工不同。但是有一个单休一个双休。
05-20
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郭静 实名
公司一共多少人？这两个人和老板有没有亲属关系？
05-20
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问题来自于
月的旋律
双休犯法吗？
面试的时候说公司都是单休。进来发现不全是单休，现在的工作内容我工作日就能完成，周六来那一天完全没事做。浪费时间，想试用期过了以后提双休。不知道行不行。
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双休犯法吗？
郭静 实名我看你的意思大概明白了，是你们公司有些岗位是双休，有些岗位是单休，是这个意思吧？ 那么就要了解你们部门的情况了，或者说你们部门有没有双休的员工或岗位？ 如果有这样的先例，那么就可以做好申请的准备了。 所谓君子待时而动，选择时机非常重要。 目前你还在试用期，建议还是在好好观察一下那些双休的同时有怎样的特点。 这样你申请前也游刃有余，说起来申请内容也头头是道。 加油，成功