看情况吧，不过也要留个心眼！！！ 真实遭遇： 我和A是工作搭子，后面A因为个人原因离职了，B接替她的工作，在交接阶段，B向A和我诉说上一段工作的遭遇（职场边缘化），出于同理心，对B特别关照，A走了之后，在日常工作中自然而然和B成为了搭子。 后面不久，我升职了主管，也相当于B的领导了，但因为我资历也比较浅，和大家也差不多年纪，倒也没有拿领导的架子显摆，但是B的态度却发生了变化，很明显的拉帮结派，让其他人觉得她人缘很好的样子…我的上级其实也有提醒过我：不要和其他人走的太近，要不然他们会不把我当领导，不好管理，要改软软该硬硬。但是我觉得突然换一副面孔对待同事，感觉拿着鸡毛当令箭的感觉，毕竟我只是一个项目上的部门主管，其实该说不说我也没有摆正位置、把控度把自己当成一个领导，所以才会让居心叵测的人骑到头上… 所以，久处不厌的人才可以作为交心的人…