求职者面试时表现得“什么都接受”，但入职后却“各种不行”，这种情况其实并不少见。面试时，求职者往往处于相对被动的地位，为了获得工作机会，他们可能会尽量展示自己积极、配合的一面，对于公司提出的要求或条件，也更容易表示接受。然而，一旦入职，他们真正开始接触实际工作，可能会发现之前的想象与实际存在差距，或者对于某些工作内容、环境、团队氛围等并不如预期那样满意。这时，他们可能会表现出不适应、不配合甚至抵触的情绪。 为了避免这种情况，公司在招聘时应该尽量提供详细的工作描述和预期，让求职者有更全面的了解。同时，求职者也应该在面试时多了解公司的实际情况，提出自己的疑问和需求，确保双方能够达成真正的共识。这样，入职后的不适应和冲突就能大大减少。