很多应届生在求职实习岗位时，可能会遇到一些困惑，比如为什么实习工作招人不要应届生呢？其实，这背后有多方面的原因。 一方面，实习岗位通常是为了让在校生能够提前接触职场，积累一定的工作经验，以便更好地适应未来的全职工作。因此，很多实习岗位在招聘时会更倾向于选择在校生，而非已经毕业的应届生。这样一来，公司能够更直接地培养和选拔潜在的全职员工，同时也为在校生提供了宝贵的实践机会。 另一方面，虽然应届生已经完成了学业，但相较于有工作经验的求职者，他们在某些方面可能还稍显稚嫩。实习岗位往往要求应聘者能够迅速融入团队，承担一定的工作职责，而这需要一定的职场经验和技能储备。因此，在招聘实习岗位时，公司可能会更倾向于选择那些已经有一定工作经验的求职者，以确保实习工作的顺利进行。 当然，这并不意味着应届生就没有机会找到实习工作。在求职过程中，应届生可以通过充分展示自己的专业技能、学习能力和适应能力，来增加自己的竞争力。同时，也可以关注那些专门针对应届生的实习项目或招聘活动，以获取更多的机会。