职场对于年龄的包容性就像对女性的包容性一样糟糕 说句难听的，很多公司老板和HR心中仿佛他们就活不到35岁一样…… 但究其本质，不外乎“压榨”和“恐惧” 知道年轻人涉世不深好拿捏，知道职场老鸟们不吃饼、应付得了PUA。加之对他们来说，年轻总是有想法有活力，就这点事儿我何必要一个那么多年工作经验的，所以孰轻孰重自能分辨 再说“恐惧”，也许很多大龄职场人士珠玉在前，呈现给了别人一种“油”“心眼多”“麻烦”的感觉，导致很多公司PTSD 存在即合理，对于这种现状我们确实无法改变潮水的方向，但就我个人而言，自己可以做的，不外乎是珍惜善待那些愿意雇佣大龄职场人士的公司，多夸夸、多选择支持；发自真心祝愿他们做大做强，避免被劣币驱除。 同时对于那些有年龄歧视的公司，咱不说去黑他们什么，至少自己力所能及的不买他们产品、不选他们的服务，当然若是和自己八杆子打不上边，那就随他们去吧，至少他们还会给年轻人工作机会……