在新媒体运营岗位中，压工资的情况并不常见，但也不能说完全不存在。这种要求做满两年、转正后每月压1500元工资、连续压18个月后一次性结清的做法，确实存在一些潜在的风险和考虑点。 一方面，这样的做法可能是公司为了稳定员工队伍，降低人员流动率而采取的一种措施。但从另一方面来看，这也可能给员工带来一定的经济压力和不安全感。毕竟，每月被扣除一部分工资，对于很多人来说并不是一个小数目。 至于这个岗位是否有坑，还需要结合公司的整体情况、岗位的具体职责以及个人的职业规划来综合判断。如果公司的发展前景良好，直播带货业务有潜力，并且这个岗位能够给你带来宝贵的经验和成长机会，那么这样的压工资做法或许可以权衡利弊后接受。但如果你对公司的未来或者这个岗位本身存在疑虑，那么就需要更加谨慎地考虑了。 总的来说，面对这种情况，建议你与公司进行深入的沟通，了解清楚压工资的具体原因和目的，以及公司对于员工的长期发展规划。同时，也要结合自己的实际情况和需求，做出明智的决策。