从事销售行业的公司，确实会有一些业绩考核和纪律规定，比如迟到乐捐、个人业绩不达标扣钱等。这些规定本身，如果经过了合理的制定和公示，且没有违反劳动法的相关规定，那在一定程度上是可以被接受的。但问题在于，这些扣钱行为是否真的合理、合法，以及是否得到了员工的充分理解和同意。 如果觉得公司的扣钱行为不合理，甚至已经侵犯了自己的合法权益，那么向劳动局投诉确实是一个可行的途径。但在此之前，建议先与公司进行内部沟通，了解这些规定的具体内容和制定依据，看看是否有可能通过协商来解决问题。 当然，作为打工族，我们也要理解公司的立场。合理的考核和纪律规定，有助于维护团队的稳定和效率。但关键在于，这些规定应该是公平、透明、合理的，而不是单方面强加给员工的“霸王条款”。所以，面对扣钱行为，我们既要保护自己的权益，也要理性看待，寻求最佳的解决方案。