学会找到你们相处的平衡点，如果你强行改变拉齐自己的三观和领导一致，在短期内可能得到领导的赏识，但是你自己会很痛苦，且时间长了，领导会觉得你这个人没有自己的想法，墨守陈规； 你也不能因为跟领导三观不一致就把心里话都说出来，领导更喜欢大部分时候你能认可和理解他的决定，但是有必要的时候你能给他一些建议和表达一些你自己不同的看法，证明你也是有你自己价值的。 同时他们喜欢能独立解决问题的人，不要遇到难处就上报领导，当你把问题解决了，你再说你的想法和用的方法跟领导不一致，这个时候，好的领导不会否定你而会夸奖你，学会求同存异也很重要。 当然，如果你遇到的这个领导是三观本来就有问题的，那问题不在你，那建议你考虑申请调岗或者换一家公司，因为你在他下面持续痛苦，不如远离他。