人才吸铁石这个说法，其实更像是一种比喻，形容企业或团队具有吸引和留住人才的能力。这种能力是否管用，很大程度上取决于企业自身的实力、文化、发展前景，以及对待人才的态度和方式。 一个真正有吸引力的企业，通常会有明确的战略目标，良好的发展前景，以及健康向上的企业文化。这些因素共同作用，才能形成强大的“磁场”，吸引那些有才华、有抱负的人才加入。同时，企业还需要在人才培养、激励机制等方面下足功夫，确保人才来了之后能够留得住、用得好。 所以，人才吸铁石并非一蹴而就的法宝，而是需要企业长期努力、多方面投入才能形成的综合效应。