从求职者视角面对的只有一种，叫做——招聘方 但换个视角看，你会看到至少三种形态的公司—— 1、不招人，挂着要么是守株待兔收点简历留待养点鱼以后有需要；要么是给公司打打广告刷下存在感；要么是有不法嫌疑骗简历骗个人信息； 2、招人，但自己也不清楚招什么人，你别说，是真有这类公司； 3、招人，但会存在几个硬性要求，也许恰好在这上面你不符合；（常见的比如卡学历、卡年龄、卡经验、卡颜、卡性别，以及前几项的多种排列组合） 再加上大多hr每天是面对几十数百个招呼和简历，所以就得到了你所看到的结果。 再给你分享下我的一些胡思乱想 其实，我也好希望这些招聘网站能有“自媒体平台那些3分钟/5分钟响应率”、“回复率”、“邀约面试率”、“面试通过率”以形成健康度或者能给予推流。 如此一来，优质的公司会更优质；挂着只为露脸打广告的公司也能被轻易识别。 但为什么这些招聘平台没有这么做？是他们没想到？还是他们做不到？ 首先，使用这些平台的公司都是付了费的，你猜他们接不接受我花钱你还考核我； 再者，HR也是打工人，且不说打工人何必为难打工人，就说这个KPI若是真丢给他们，你猜他们会怎么完成？ 所以，机制推进也不现实…… 加油，共勉