招聘普工确实有时候会碰到回应率不高的问题，这可能与行业特点、求职者需求、招聘信息的呈现方式等多种因素有关。你可以尝试从以下几个方面入手来提升回应率： 1. 优化招聘信息，确保信息准确、详细，同时突出公司文化和岗位优势，让求职者一眼就能看出这份工作的吸引力。 2. 利用社交媒体和线上社群进行推广，扩大招聘信息的覆盖面，增加潜在求职者的曝光率。 3. 考虑调整薪资待遇或福利政策，以更具竞争力的条件吸引求职者。当然，这需要在公司预算和市场需求之间找到平衡点。 4. 尝试与当地的劳动力市场或职业培训机构建立合作关系，直接从这些渠道获取符合条件的求职者。 5. 定期组织线下招聘会或开放日活动，让求职者有机会更直观地了解公司环境和岗位情况，从而提高他们的应聘意愿。