拿我自己来说，我一直有个习惯就是“听问题后面的问题” 比如问我过往成功案例是想知道我认为的“成功”是什么、以及履历经验是什么； 追问一句“在这个案例中，你扮演了什么角色、做了哪些确保了达成目标”无非是做真实性验证的同时剖析我的行为模式和决策思维； 毕竟不是审讯，面试的对话不单只是获取你信息，也是在看你的思考、逻辑、表达和应变。再者，一次给出的信息量太大，容易失去重点，做到有张有弛、掌握节奏、不卑不亢，大体上也不会太差 祝好